Trung tâm Y tế huyện Hưng Hà hiện có 2 phòng, 5 khoa và 44 cán bộ. Theo đề án sáp nhập với Trung tâm DS-KHHGĐ huyện, Trung tâm Y tế sẽ có thêm phòng Dân số - truyền thông giáo dục sức khỏe, nâng tổng số khoa phòng của Trung tâm Y tế lên 3 phòng, 5 khoa và 51 cán bộ. Ở tuyến xã, cán bộ dân số xã trước kia hoạt động dưới sự quản lý của Trung tâm Dân số, thì sau khi sáp nhập sẽ được chuyển vào trạm y tế xã. Việc sáp nhập giúp ngành Y tế dễ quản lý và tổ chức hoạt động hiệu quả hơn. Tuy nhiên, vấn đề phát sinh là phần lớn cán bộ dân số tuyến xã đều chưa có trình độ, bằng cấp chuyên môn về y tế.

  Y sĩ Phạm Hùng Vỹ - Trưởng trạm y tế xã Minh Khai (Hưng Hà): Ví dụ bây giờ cán bộ y tế người ta phải trực, mà cán bộ DS không có chuyên môn cũng là vấn đề rất khó vì nếu đã là cán bộ của trạm thì cũng phải thực hiện các nhiệm vụ chung của trạm.

   BSCKI Phạm Văn Hải - Phó Giám đốc Trung tâm Y tế huyện Hưng Hà: Đây không phải khó khăn lâu dài vì trong quá trình tới trung tâm tiếp tục đào tạo các chuyên ngành về y thêm cho cán bộ dân số để phù hợp với công việc tại trạm y tế xã.

Việc sắp xếp nhân lực khi sáp nhập cũng đặt ra những vấn đề cần quan tâm. Theo lãnh đạo Sở Y tế, sắp xếp cán bộ là việc phức tạp, nhạy cảm, bởi vậy, trước hết phải làm tốt công tác tư tưởng, và trong quá trình thực hiện sáp nhập, luôn bảo đảm dân chủ, khách quan, minh bạch, đúng quy định. Nhờ thế mà tại các huyện, thành phố, kế hoạch sắp xếp, điều chuyển cán bộ đều nhận được sự đồng tình.

  BSCKI Đào Trọng Bích - GĐ TT Y tế huyện Thái Thụy: Chúng tôi sẽ căn cứ vào chức năng nhiệm vụ của các khoa phỏng của trung tâm mới, căn cứ vào thực trạng tình hình, cơ cấu tổ chức và thực trạng chuyên môn của đội ngũ cán bộ, kể cả của 2 trung tâm để bố trí sắp xếp làm sao cho hợp lý với cơ cấu, chức năng nhiệm vụ và vị trí việc làm.

 Thầy thuốc nhân dân Phạm Văn Dịu - Giám đốc Sở Y tế Thái Bình: Đối với cán bộ, chúng tôi đã rà soát cụ thể trong từng huyện thì thấy rằng việc số cán bộ lãnh đạo có thể dư ra trong quá trình sáp nhập nhưng vẫn phù hợp với điều kiện hiện nay thì có thể báo cáo với tỉnh, với huyện để trên cơ sở đó điều chuyển hợp lý.

Thực tế hiện nay, sự phối hợp giữa Trung tâm Y tế và Trung tâm DS-KHHGĐ một số nơi hiệu quả còn chưa cao. Nhiều chức năng, nhiệm vụ của 2 trung tâm gần như tương tự nhau. Việc chỉ đạo các trạm y tế xã, phường, thị trấn còn chồng chéo. Chính vì vậy, việc sáp nhập Trung tâm DS-KHHGĐ và Trung tâm Y tế huyện, thành phố thành Trung tâm Y tế huyện, thành phố trực thuộc Sở Y tế là việc làm cần thiết và đúng thời điểm.

Thầy thuốc nhân dân Phạm Văn Dịu - Giám đốc Sở Y tế Thái Bình cho biết thêm: Việc sáp nhập sẽ tăng năng lực quản lý điều hành của TTYT, đảm bảo đúng vị trí đa chức năng, hướng tới cả KCB trong tương lai. Vấn đề thứ 2 là nó tập trung nguồn lực rất lớn...Và điểm thứ 3 là nó sẽ tạo điều kiện thuận lợi cho ngành Y tế trong điều động nhân lực. Trong khi tổ chức thực hiện nhiệm vụ, việc điều động của toàn ngành là yếu tổ rất quan trọng trong giải quyết các vấn đề cấp bách. Nhất là dịch bệnh, vấn đề cộng đồng và sự phối hợp trong điều trị ở cơ sở hiện nay.

Việc sáp nhập TTDS vào TTYT huyện đang hướng tới sự đổi mới, hoàn thiện hệ thống tổ chức y tế theo hướng tinh gọn, hiệu quả và bảo đảm sự chỉ đạo thống nhất xuyên suốt về chuyên môn, nghiệp vụ. Sáp nhập có nhiều cái lợi nhưng cũng dễ phát sinh 1 số vấn đề. Chính vì thế, ngành Y tế  đang tiếp tục sát sao trong chỉ đạo, nắm bắt tình hình để phát huy hiệu quả hoạt động của các đơn vị, phát hiện những vướng mắc, khó khăn để tháo gỡ kịp thời..